在大多数情况下，入职前是需要提交劳动手册的。劳动手册是一份重要的文件，其中包含了雇佣合同、公司规章制度、员工权益等内容。提交劳动手册有助于确保雇主和雇员之间的权益和责任得到明确和保护。
法律分析
在大多数情况下，入职前是需要提交劳动手册的。劳动手册是一份重要的文件，其中包含了雇佣合同、公司规章制度、员工权益等内容。提交劳动手册有助于确保雇主和雇员之间的权益和责任得到明确和保护。劳动手册的提交是一种法律要求，也是一种规范化的做法，有助于建立良好的劳动关系和工作环境。因此，建议在入职前积极配合，按要求提交劳动手册，以遵守相关法律法规，维护自身权益，并促进工作的顺利进行。
结语
建议您在入职前积极配合，按要求提交劳动手册，以遵守相关法律法规，维护自身权益，并促进工作的顺利进行。劳动手册的提交是一种法律要求，也是一种规范化的做法，有助于确保雇主和雇员之间的权益和责任得到明确和保护。请注意，根据劳动合同法第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果十五天内未办理完毕，影响您的继续就业，公司将要承担赔偿责任的扩展延伸。因此，建议您密切关注劳动合同的解除或终止过程，并确保公司履行相应的义务。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。
聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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