试用期员工患病时，可以按照以下步骤处理：
1、通知雇主：试用期员工应及时通知雇主自己的病情和就诊情况，同时提供相关的医疗证明和病假条等文件；
2、请假：根据公司规定和劳动法规定，试用期员工可以请病假，享受带薪病假待遇，具体天数根据公司制度而定；
3、雇主职责：雇主有责任保护试用期员工的合法权益，包括提供必要的医疗保障、支付病假工资等待遇；
4、合同终止：如果试用期员工的病情严重影响工作能力，或者不能按时复工，雇主可以依据劳动合同的约定，终止合同。
试用期员工患病的赔偿如下：
1、病假工资：试用期员工请病假期间，公司应按其劳动合同和公司制度规定的标准支付其病假工资；
2、医疗费用：试用期员工因工作原因患病，在公司工作期间发生的医疗费用由公司负责支付；
3、一次性补偿金：如果因病情严重影响工作能力，试用期员工需要终止劳动合同，公司应按照法律规定给予一定的一次性补偿金；
4、其他费用：如试用期员工需负担的交通费、住宿费等，应按公司的相关规定和劳动法规定给予相应的补偿。
综上所述，试用期员工患病时，应遵守公司制度和劳动法规定，及时通知雇主和提交相关证明，同时尽量保护自己的合法权益。如果遇到雇主违法违规行为，可以通过法律途径维护自己的权益。
【法律依据】：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
