实习生没有劳动合同，与用人单位的关系按劳务关系处理，不需要签订劳动合同。用人单位与实习生签订的是实习协议或劳务协议。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系需要订立书面劳动合同，但已建立劳动关系未签订书面合同的，应在一个月内订立。若在用工前已订立劳动合同，则劳动关系从用工之日起建立。

法律分析

实习生没有劳动合同。实习生与用人单位的关系都是按照劳务关系来处理的。而不是劳动关系，只有劳动关系才需要签订劳动合同。用人单位与实习生都是签订的实习协议或者劳务协议。

法律客观：

《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

实习生劳动权益保障：合同是否必要？

在实习生的劳动关系中，劳动合同的存在对于保障实习生的劳动权益至关重要。劳动合同明确规定了实习生与用人单位之间的权责关系，确保实习生在工作过程中享有合法权益的保护。合同中包含了实习期限、工作内容、薪酬待遇以及劳动条件等重要条款，为实习生提供了法律保障和约束力。

劳动合同的存在有助于实习生与用人单位之间形成明确的权利义务关系，避免因双方对劳动条件的理解不一致而引发的纠纷。合同规定了实习生的工作时间、休假制度、社会保险等方面的权益，确保实习生在工作期间得到合理的保护和待遇。

此外，劳动合同也为实习生提供了救济渠道。如果实习生的权益受到侵害，可以通过合同约定的争议解决机制，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权益。

因此，劳动合同对于实习生的劳动权益保障至关重要，它是实习生与用人单位之间权益保障的重要法律依据。实习生应当在实习开始前与用人单位签订劳动合同，确保自身权益得到充分保障。

结语

实习生与用人单位的关系按劳务关系处理，无需签劳动合同。但劳动合同对保障实习生权益至关重要。合同明确权责关系，确保享有合法权益保护，提供约束力。合同规定工作条件、薪酬待遇、救济渠道等，避免纠纷。劳动合同是重要法律依据，实习生应与用人单位签订合同，确保权益得到充分保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。