公司辞退员工不签字的问题可以通过其他方式证明送达，如录音录像、职工代表见证或邮寄回执作为证据。对于处罚决定的送达，应参照相关规定，首先书面直接送达职工本人，无法直接送达时可交同住成年亲属签收或挂号邮寄。若无法送达，可公告送达。辞退补偿金超过3倍部分需缴纳个税，计算方法为一次性经济补偿收入除以工作年限数。公司辞退员工需遵守法律规定，如有异议可向劳动仲裁部门提出仲裁裁决。

法律分析

一、公司辞退员工不签字怎么办?

对于员工不签收《辞退通知书》等文书的，实际上，只要能证明送达过就有法律效力，可以录音录像并找职工代表见证已送达过，或者EMS直接邮寄到员工在公司留的地址，回执可以作为已送达的证据，在上面写清要寄送的是辞退通知书。

用人单位对劳动者作出处罚决定后，应当将处罚决定通知员工本人。如果未送达给劳动者，处罚对其不发生法律效力。对于处罚决定的送达，目前法律尚无专门规定，但是，实践中多参照劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》有关送达程序执行，首先应以书面形式直接送达职工本人;本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。

二、辞退补偿金要交个税吗

补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，不缴个税，超出3倍部分，需要缴纳个税。

具体计算办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。涉及实际操作问题以主管税务机关的判定为准。

我国法律上明确规定了公司辞退员工的具体情况，对于用人单位强行辞退劳动者的，是需要赔偿双倍的经济补偿金的，但员工如果对辞退的情况有异议的，可以向劳动仲裁部门提出仲裁裁决处理，具体情况由劳动管理部门来调查处理。

结语

根据法律规定，公司辞退员工不签字的情况下，只要能证明送达过，依然具有法律效力。可以通过录音录像并找职工代表见证，或者通过EMS邮寄并保留回执作为证据。对于处罚决定的送达，应尽量以书面形式直接送达员工本人，如有困难可采用挂号邮寄方式。若无法送达，可考虑公告送达。辞退补偿金超过当地上年职工平均工资3倍部分需要缴纳个税。具体计算方法需按税法规定执行。如员工对辞退有异议，可向劳动仲裁部门提出仲裁裁决处理。请遵守相关法律规定，确保合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。