工伤保险条例规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可认定为工伤，按工伤标准赔偿。工亡家属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月平均工资，供养亲属抚恤金按比例发放，不超过工资总和。一次性工亡补助金为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
依据我国工伤保险条例的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
突发疾病导致工作中身亡，是否能获得工伤赔偿？
根据相关法律规定，如果在工作期间突发疾病导致身亡，可能有资格获得工伤赔偿。但是，是否能获得赔偿取决于具体情况和相关证据。通常，以下几个因素会影响赔偿的决定：疾病是否与工作环境有直接关联、是否在工作时间内发病、是否及时就医等。此外，工伤赔偿的具体金额也会根据不同法律法规和保险政策而有所不同。建议您咨询专业律师或相关机构，他们将根据您的具体情况提供准确的法律意见和指导，以帮助您了解和争取您的权益。请记住，法律是复杂而变化的，因此寻求专业意见是至关重要的。
结语
根据我国工伤保险条例的规定，工作期间突发疾病导致死亡的劳动者可能被认定为工伤，并按照工伤标准进行赔偿。工伤赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体金额和资格会根据个人情况和相关证据进行评估。为了确保您的权益得到保障，建议您咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和指导。请记住，法律是复杂的，专业意见对于您的情况至关重要。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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