实习生是否需要签订合同及相关规定：校内勤工助学不需要签订劳动合同，校外工作需签订三方协议。依据《劳动合同法》第68、69条，非全日制用工可口头协议，劳动者可与一个或多个单位签订合同，但后签合同不得影响先签合同的履行。

法律分析

关于实习生需要签订合同吗,具体的规定是什么的问题,根据相关政策法规分析如下：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不订立劳动合同。但在校学生，经过学校就业指导中心的通过，校外参加工作的，应签订三方协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

拓展延伸

实习生合同的法律要求及保障措施

实习生合同的法律要求及保障措施主要涵盖以下几个方面。首先，根据劳动法规定，实习生与用人单位应签订书面合同，明确双方权利与义务。合同应包括实习期限、工作内容、实习报酬、工作时间、休假等具体规定。其次，实习生合同应遵守最低工资标准，确保实习生获得合理的报酬。此外，合同还应规定实习生的工作环境、安全保障措施，保障实习生的人身安全和健康。另外，实习生在工作期间享有与正式员工相同的权益，如工时限制、社会保险等。最后，用人单位应提供必要的指导和培训，确保实习生能够获得实践经验和提升能力。总之，实习生合同的法律要求和保障措施旨在保护实习生的权益，促进公平和谐的劳动关系。

结语

实习生合同的法律要求和保障措施旨在保护实习生的权益，促进公平和谐的劳动关系。根据劳动法规定，实习生与用人单位应签订书面合同，明确双方权利与义务，包括实习期限、工作内容、实习报酬、工作时间、休假等具体规定。合同还应遵守最低工资标准，确保实习生获得合理报酬，并规定工作环境、安全保障措施，保障实习生的人身安全和健康。实习生在工作期间享有与正式员工相同的权益，如工时限制、社会保险等。用人单位应提供必要的指导和培训，确保实习生能够获得实践经验和提升能力。

法律依据

中华人民共和国职业教育法（2022修正）：第七章 法律责任 第六十三条 在职业教育活动中违反《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定的，依照有关法律的规定给予处罚。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。