实习生还属于在校生,在实习阶段到公司企业工作,需要签订合同,这是保障自己能获得报酬的保障。但这份合同不一定是劳动合同,在校生实习还不属于就业,不能与企业确定劳动合同,所以也就不适用《劳动合同法》。【本文所涉及的法律依据】::《劳动合同法》第二条的相关规定,该法适用于建立劳动关系的主体双方。