根据实习协议，需确定工作状态为试用期还是转正期。若为试用期，提前三天通知公司；若为正式员工，提前一个月通知公司。若公司未找到替代人员，一个月后可自行离职。
法律分析
看你们的实习协议是否有约定试用期，现在的工作状态是试用期还是转正期，如果是试用期提前三天通知公司，如果是正式员工，需要提前一个月通知公司，一个月的时间到了之后，如果公司还未找到接替你的人，可以自行离去
拓展延伸
实习期间想提前离职，如何与公司协商解决？
当你在实习期间想要提前离职时，与公司进行有效的协商解决是至关重要的。首先，你应该认真评估自己的决定，并确定离职的原因。然后，预约与公司负责人或直接上级的会议，诚实地表达你的意愿，并解释你的决定背后的原因。在这个过程中，要保持冷静和专业，尊重对方的意见和立场。提供替代方案，如寻找其他实习生或提供适当的交接工作，以减少公司的损失。最后，与公司达成共识后，确保书面记录解决方案的细节，以避免后续的纠纷。记住，与公司的沟通和合作是解决这个问题的关键。
结语
在决定提前离职时，与公司进行有效的协商解决是至关重要的。要认真评估决定，预约会议与负责人或直接上级沟通，诚实地表达意愿并解释原因。保持冷静和专业，尊重对方意见。提供替代方案，减少公司损失。确保书面记录解决方案细节，避免后续纠纷。沟通和合作是解决问题的关键。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
下载本文