劳动关系未解除劳动关系可以就职新单位。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。
一、员工擅自离职怎么赔偿
1、如果劳动者没有提前30天书面通知单位辞职，可能需要赔偿单位由此造成的损失（如果合同中有约定），如临时招聘新人所要花费的招聘费用。
2、如果签订了培训协议，需要根据协议约定向单位支付因提前离职所应支付的违约金。
3、如果签订了保密协议，并且劳动者违反了保密协议的保密约定，需要向单位支付违约金。
4、如果劳动者未与原单位解除劳动合同，而直接到新单位工作，给原单位造成损失的，原单位可以要求劳动者与新单位一并支付其损失。
综上所述，员工不想继续工作的话，要提前三十天通知到单位，提出解除劳动合同要求。如果未经批准擅自离职，则要承担员工擅自离职造成损失的赔偿责任，按照合同条款支付违约金。单位追偿损失的时候，要以实际损失为准，并考虑员工过错程度及工资收入等情况。
擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别，不履行法律规定的离职手续，是一种违法行为，使得其与用人单位的劳动关系实际上处于一种效力待定的状态。劳动者解除劳动合同，应当按照法律规定，依法通知或提前30天以书面形式提出。如果员工不辞而别，未作说明，单位可视情况发展作出处理，如果员工仅是失踪了几天，又回到公司则应视为旷工；如果员工持续不归，经通知仍不回公司或无法通知联络，超过公司规定的旷工期限，则可根据公司的规章制度作出相应处理，包括结束彼此的劳动关系。
二、公积金封存不是解除劳动合同怎么办
住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。等你进了新的公司就可以启封.也有公司不封存的,由下一家公司转移的.职工与原单位终止劳动关系后尚无新单位就业的，原单位应自劳动关系终止之日起30日内，将住房公积金账户转入中心托管专户管理。集中封存满2年且仍未重新就业的，可凭档案关系所在地开具的未就业证明支取。如果重新工作，应转入新单位继续缴存。如果在集中封存期间购房，可凭购房合同、完税证明、交款凭证支取。
三、如果单位怕我没解除离职证明我可以写保证书吗
1、新单位需要离职证明，不存在双重用工的风险
①试用期内提前3天提交辞职信，转正提前一个月提交辞职信。如果公司不给你处理，到第三天或者一个月你可以自己走，记得复印好你的辞职信！（证明你在原单位是合法离职)
②公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续，主要是办理社保减员。所以也可以拉停保证明，证明你已从原单位离职。
2、你需要领取失业金、提取公积金等单位一直不肯开证明，保留离职申请书，向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令改正，给你造成损失的，可以要求公司赔偿。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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