法律分析： 根据《工伤保险条例》第五条，“职业病的认定应当在劳动关系存续期间，职工因工作受到损害的日期之日起一年内提出申请。”也就是说，职业病的认定需要在劳动合同存续期间内提出申请，否则视为逾期申请，无法享受工伤赔偿和补助待遇。
但是，特殊情况下，逾期申请的职业病认定也可以被批准。根据《职业病诊断与鉴定暂行办法》第十一条规定，职工在申请职业病鉴定时，逾期的，鉴定机构应当说明情况，鉴定结论仍然有效。
因此，被公司辞退后才发现职业病的职工，如能提供具体证据证明职业病是在劳动合同存续期间内引起的，并在鉴定机构说明情况并进行鉴定，即使已经逾期，也有可能获得职业病认定及相应的赔偿和补助待遇。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第五条：“职业病的认定应当在劳动关系存续期间，职工因工作受到损害的日期之日起一年内提出申请。”
2.《职业病诊断与鉴定暂行办法》第十一条：“职工在申请职业病鉴定时，逾期的，鉴定机构应当说明情况，鉴定结论仍然有效。”
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