根据您的描述，公司在员工手册中承诺了福利，但实际上并没有提供这些福利。在这种情况下，员工有权利了解以下几点：
1. 确认员工手册中所述福利的具体内容和条件。员工手册是公司与员工之间的一份合同，所以员工应该了解其中所述的福利和待遇。
2. 与公司沟通。员工应当与公司进行沟通，了解公司未能提供福利的原因。如果公司提供了合理的解释，员工应尊重公司的决定。如果公司没有合理的解释，员工可以要求公司履行员工手册中所规定的福利。
3. 收集证据。为了维护自己的合法权益，员工应收集与员工手册中所述福利相关的证据。这些证据可以包括员工手册的副本、与公司的沟通记录、公司未能履行福利的证明等。
4. 向劳动部门投诉。如果员工与公司沟通无果，员工可以向当地的劳动部门投诉，寻求法律援助。劳动部门可能会调查公司的行为，并要求公司履行员工手册中的福利。
5. 法律途径。如果劳动部门的调解未能解决问题，员工可以选择通过法律途径，如提起劳动仲裁或诉讼，来维护自己的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答
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