根据公司的财务工资发放日期，工资发放与入职时间相关。如果入职日期与发薪日期相同，则下个月即可领取工资；如果入职日期在发薪日期之后，可能会发放半个月工资或者下个月一次性发放一个半月工资；对于不足半个月或超过半个月的情况，会按照月工资平均计算日工资，根据实际天数发放工资。
法律分析
这是按照公司的财务工资发放日期来决定的，每个公司都不一样，如果这个公司每月15号发工资，那么你15号进的公司，下个月15号就领工资。你三十号来的，到下个月15号，就是半个月，公司有可能给你发半个月的工资，也有可能到下个月15好，给你一次性发放一个半月的工资，至于你不足半个月的。或者超出半个月的，会按照你的月工资平均出你的日工资，按照天数来给你发放工资。
拓展延伸
新员工入职后的薪资发放规定
新员工入职后的薪资发放规定是公司对于新员工薪资支付的具体安排和要求。根据规定，新员工通常在入职当月会发放薪资，以确保他们能够及时获得工作报酬。这也是公司对员工的尊重和激励措施之一，旨在提高员工的工作积极性和满意度。薪资发放通常会按照约定的时间周期进行，可以是每月、每两周或每周一次。此外，薪资发放也可能受到一些特殊情况的影响，例如入职时间、试用期等。因此，新员工应当在入职前与雇主明确薪资发放规定，以便了解自己的薪资待遇和支付时间。
结语
根据公司的财务工资发放日期来决定薪资发放是常见的做法。对于新员工来说，入职后的薪资发放规定是公司对待员工的一种尊重和激励措施。通常情况下，公司会在入职当月按照约定的时间周期发放薪资，以确保员工能够及时获得工作报酬。然而，薪资发放也可能受到一些特殊情况的影响，如入职时间和试用期。因此，新员工应在入职前与雇主明确薪资发放规定，以便了解自己的薪资待遇和支付时间。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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