违反劳动合同法第四十二条规定解除劳动合同的公司应支付双倍赔偿金，按劳动年限每满一年支付一个月工资。对于从事职业病危害作业未进行健康检查或疑似职业病病人的情况，不能无过失地解除合同。
法律分析
如果公司违反《劳动合同法》第四十二条的规定解除劳动合同的，应当以以下标准的两倍支付赔偿金：以劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，存在从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等六种情形下，不能采取无过失性辞退和经济性裁员的方式解除劳动合同。
拓展延伸
合同终止后公司责任与赔偿事项分析
合同终止后，公司的责任与赔偿事项需要进行详细的分析和解释。根据具体情况，公司可能需要承担违约责任或其他合同约定的责任。赔偿事项可能包括合同违约赔偿、损失赔偿、违约金、违约责任限制等。在进行分析时，需要考虑合同条款、法律法规、相关判例等因素。此外，还需要评估各方的过失、损失程度、合理预期等因素来确定赔偿金额。综上所述，合同终止后公司责任与赔偿事项的分析对于保护各方权益、维护合同秩序至关重要。
结语
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，公司解除劳动合同时应支付适当的赔偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外，根据具体情况，公司还需承担其他合同约定的责任和可能的违约赔偿、损失赔偿等事项。对于保护各方权益、维护合同秩序，详细分析和解释合同终止后的责任与赔偿事项至关重要。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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