刚刚入职几天辞职有工资吗
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定;工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论工作时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。
2022年刚刚入职几天辞职有工资吗
刚刚入职几天辞职有工资,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,劳动者违反规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职不给工资违法吗?
未提前
30天提出,但是有正当离职理由,用人单位不得扣发工资,
如拒不支付工资则属于违法行为。
另外,如果劳动者给用人单位带来损失,则可向劳动者要求赔偿,可以工资抵偿。
老板不给工资扣车违法吗
扣车违法,车辆只有执法部门可以扣。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。
单位不给工资条会违法吗
单位不给工资条会违法,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答
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