劳动合同的主要义务是劳动者提供劳动，用人单位支付工资和缴纳社会保险费。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序，不满仲裁结果可向法院起诉。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，根据劳动合同履行地或用人单位所在地确定管辖权。如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
法律分析
劳动合同就其义务而言，劳动者的义务是提供劳动，而用人单位的主要义务是支付工资并缴纳各项社会保险费用。劳动合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不服的，一方可以依法到法院起诉。
《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定了，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
拓展延伸
劳动争议解决方式的选择与影响因素
在劳动争议解决过程中，选择合适的解决方式至关重要，而这个选择受到多种影响因素的制约。首先，双方当事人的意愿是最重要的考虑因素之一。有些当事人更倾向于通过协商、调解等非诉讼方式解决争议，而另一些可能更倾向于通过劳动仲裁或劳动诉讼来解决。其次，争议的性质和复杂程度也会影响解决方式的选择。一般而言，简单的争议可以通过协商或调解解决，而复杂的争议可能需要通过仲裁或诉讼来解决。此外，法律制度和政策也对解决方式的选择产生重要影响。一些国家或地区可能鼓励或强制使用特定的解决方式，如劳动仲裁制度。综上所述，选择合适的劳动争议解决方式需要综合考虑当事人意愿、争议性质、法律制度等多种因素。
结语
劳动合同的履行与争议解决是劳动关系中的重要环节。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的解决程序应先通过仲裁处理，不服仲裁结果的一方可以向法院起诉。在选择解决方式时，需要考虑当事人的意愿、争议性质和法律制度等因素。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，双方当事人可向履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁。选择合适的解决方式是解决劳动争议的关键，需综合考虑各方意愿、争议性质和法律规定等多个因素。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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