一般来说,如果劳动合同到期后不续签,用人单位会支付经济补偿金。但如果用人单位保持或提高劳动合同的条件来续订合同,而劳动者不同意续订,那么就不会支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
法律分析
到期不续签劳动合同通常会提供经济补偿金,但如果用人单位选择继续维持或者提高劳动合同约定的条件来续订劳动合同,除非劳动者不同意续订,否则就不会提供经济补偿。经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 江伟律师 和 家和律云 共创回答
下载本文