劳动者自离扣除所有工资是违法的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。若扣除后的剩余工资低于最低工资标准，则按最低工资支付。

法律分析

自离扣除所有工资是违法的。劳动者自理给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

拓展延伸

离职后15天内应支付的工资是否合法？

根据劳动法的规定，离职后15天内应支付的工资是合法的。根据劳动合同和相关法律法规，雇主应当在员工离职后的15天内结清其应得的工资。这包括截止离职日之前的工作时间所应支付的工资、加班费、年假工资等。如果雇主未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。雇主应当遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益，否则可能面临劳动争议的法律责任。因此，离职后15天内应支付的工资是合法的，雇主应当履行支付义务。

结语

根据劳动法的规定，离职后15天内应支付的工资是合法的。雇主应当遵守劳动法的规定，确保员工的合法权益，否则可能面临劳动争议的法律责任。离职后的工资包括截止离职日之前的工作时间所应支付的工资、加班费、年假工资等。如果雇主未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的权益。雇主应当履行支付义务，确保员工的合法权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。