劳动仲裁的地域管辖和劳动争议仲裁的时效是劳动法中重要的规定。劳动争议应由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请仲裁的时效为一年，可中止或中断。劳动仲裁的步骤包括填写仲裁申请书、仲裁委员会作出受理决定、通知当事人、开庭审理、调解和裁决。

法律分析

一、劳动仲裁的地域管辖

劳动仲裁的地域管辖如下：

1.劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；

2.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动争议仲裁的仲裁时效

1.劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2.该仲裁时效可中止、中断;

3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动仲裁的步骤是怎样的

劳动仲裁的步骤是以下几点：

1.填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁，递交仲裁申诉书，超过时间即无效。

2.由仲裁委员会作出决定。仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定。

3.当做出决定后，无论同意是否，都将通知当事人。如果同意受理，仲裁庭会在开庭五日前书面通知。

4.开庭审理。当事人明确请求，并进行答辩，相关工作人员进行调查事实，双方当事人都可以举证质证、辩论、陈述。

5.调解。由仲裁庭人员就受理案件进行双方调解。

6.如果调解不成，将根据相关案件，就当事人责任进行裁决。

结语

劳动仲裁的地域管辖由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。劳动争议仲裁的时效为一年，计算起始于当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。劳动仲裁的步骤包括填写仲裁申请书、仲裁委员会决定是否受理、通知当事人、开庭审理、调解以及最终裁决。根据案件情况，仲裁庭将根据相关法律规定对当事人的责任做出裁决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第二十条 【仲裁员资格条件】劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。

仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：

（一）曾任审判员的；

（二）从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；

（三）具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的；

（四）律师执业满三年的。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。