《劳动合同法》规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动者签订劳动合同后，若合同到期后不再续签，则用人单位应支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

1、按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按

一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

解雇员工后的法律程序与注意事项

解雇员工后的法律程序与注意事项涉及多个方面。首先，雇主应遵循劳动法规定的程序，包括通知、听证、解雇决定等。其次，雇主需要注意解雇的合法性，避免触犯反歧视、违反合同条款等法律规定。此外，解雇后应及时支付员工的工资、福利和任何应得的补偿。同时，雇主还应与员工协商解决可能出现的争议，如签署解雇协议或寻求第三方调解。最后，雇主应妥善处理员工离职手续，如办理离职手续、提供离职证明等。综上所述，解雇员工后的法律程序与注意事项需要雇主严格遵守相关法律法规，以确保合法性和公平性。

结语

根据《劳动合同法》，如果用人单位在劳动合同到期后不再与劳动者签订新的合同，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。解雇员工后的法律程序与注意事项涉及多个方面，包括遵循劳动法规定的程序、注意解雇的合法性、及时支付工资和补偿、协商解决争议以及妥善处理离职手续等。雇主应严格遵守相关法律法规，确保合法性和公平性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。