在劳动争议中，当事人对仲裁裁决不服时，可以向当地人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁决，另一方当事人可以在起诉期满后的15日内向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《企业劳动争议处理条例》第三十条的规定，当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

法律分析

当事人对劳动仲裁裁决不服时,可以向当地人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁决,另一方当事人可以在起诉期满后的15日内向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条,当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人可以申请法院强制执行。

一、公司拖欠工资的劳动争议有哪些处理方式？

1、调解

劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

2、仲裁

劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

3、诉讼

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

二、劳动纠纷时效已过怎样处理

诉讼时效是指权利人在法定期间内不行使权利，就丧失了请求法院保护民事权益的权利的法律制度。仲裁时效是指具有诉讼权利能力的当事人，必须在法定的期限内行使自己的权利，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。而在劳动争议案件中，仲裁是诉讼的必经程序。

《劳动法》第八十三条规定：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

《企业劳动争议处理条例》第三十条规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

结语

劳动仲裁裁决不服时,当事人可以向当地人民法院提起诉讼。如果一方当事人在法定期限内不起诉又不履行裁决,另一方当事人可以在起诉期满后的15日内向法院申请强制执行。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条和《企业劳动争议处理条例》第三十条,当事人对仲裁裁决不服的,可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉,期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第八十三条：

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。