迟到属于旷工，但缺勤时间较短。迟到无劳动与付款，符合法律规定。逾期未经正当理由，劳动者应赔偿单位经济损失。滞纳工资扣除法律不明，可由单位规章制度规定。规章制度是全体职工参与制定的法律内容。
法律分析
迟到属于旷工，但缺勤时间相对较短。迟到时没有劳动，也没有付款符合法律的规定。劳动者逾期未经正当理由，也应当赔偿用人单位因迟到造成的经济损失。滞纳工资的具体扣除，法律规定不明确，但可以由用人单位依法制定的规章制度规定。用人单位依法制定的所谓规章制度，是指全体职工参加工会和职工代表讨论制定的规章制度的法律内容。
拓展延伸
迟到早退对工资的影响：合规与惩罚措施
迟到早退对工资的影响是一个重要的问题，它涉及到公司的合规性和相应的惩罚措施。迟到早退可能导致工资扣除，这是为了维护员工的出勤纪律和公司的正常运营。合规是指公司根据相关法律法规和劳动合同，制定合理的迟到早退政策，并确保其合法性和公平性。惩罚措施可以包括工资扣除、警告甚至解雇，以便对迟到早退行为进行有效的约束和警示。然而，公司也应该注意在执行惩罚措施时遵循程序公正，确保员工权益的保护。综上所述，合规与惩罚措施是解决迟到早退对工资的影响的重要方面，它们可以帮助维护公司的秩序和员工的出勤纪律。
结语
合规与惩罚措施是解决迟到早退对工资影响的重要方面，维护公司秩序和员工出勤纪律。公司应根据相关法律法规和劳动合同制定合理政策，确保合法公平。惩罚措施可包括工资扣除、警告甚至解雇，但应遵循公正程序，保护员工权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
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