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元旦三天假是否都是三倍工资
2023-10-01 05:18:36 责编:小OO
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一、元旦3天假都是三倍工资吗三薪就只有一天,是1月1日当天。因为按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而元旦节虽然有3天的假期,但是其他的两天是周末,所以是没有三倍工资的。国家法定节假日带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。我国的法定节假日一年共11天。《全国年节及纪念日放假办法》对此有详细规定:第一条为统一全国年节及纪念日的假期,制定本办法。第二条全体公民放假的节日:

(一)新年,放假1天(1月1日);

(二)春节,放假3天(农历正月初

一、初

二、初三);

(三)清明节,放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节,放假1天(5月1日);

(五)端午节,放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。法定节假日加班工资法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中,法定节假日日常工资:《全国年节及纪念日放假办法》规定:员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。《劳动法》第四十四条规定:企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%我们都知道,劳动者在法定节假日加班的,用人单位需要支付3倍工资,那么这3倍工资具体怎么理解,是另外支付3倍加班工资,还是已经包括正常的工资而只需另外支付2倍工资?对此,各界认识不一。劳动法第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。即劳动者在法定节假日休息仍然可以正常获得工资。故倘若劳动者在法定节假日工作的,其法定应当获得的相当于300%工资数额的加班工资中业已包含了正常的工资。

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