公司规章制度扣钱需分情况，合法合理且不违背其他法律法规方可实施，应经职工讨论并公示或告知职工，不得涉及职工切身利益，不能违背最低工资规定或实施歧视。
法律分析
分情况来，可能扣的，公司有规章制度的话就行。要注意：一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工;二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。
拓展延伸
迟到是否会影响绩效工资发放
迟到对绩效工资发放有可能产生影响。根据公司的规定和劳动法，迟到可能被视为一种不良行为，可能会导致绩效工资的扣除或减少。具体的影响取决于公司的政策和相关法律法规。一些公司可能会根据迟到的频率和严重程度来决定是否扣除绩效工资，而另一些公司可能会采取警告、罚款或其他纪律措施。因此，为了保持良好的工作记录和获得完整的绩效工资，员工应该时刻遵守公司的出勤规定，并尽量避免迟到的情况发生。
结语
迟到可能对绩效工资产生影响。根据公司规定和劳动法，迟到可能被视为不良行为，导致绩效工资扣除或减少。具体影响取决于公司政策和法律法规。为保持良好记录和完整绩效工资，员工应遵守出勤规定，尽量避免迟到。规章制度应合法、程序合法，经讨论、公示或告知职工。奖惩制度应合理，不违背其他法律法规，如最低工资规定，不得歧视。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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