在工伤治疗期间，用人单位需承担垫付医疗费的责任，以避免个人在后续处理中陷入被动局面。为避免这种情况，劳动者应收集劳动关系证明，并在一年内进行工伤认定。如用人单位否认工伤，劳动者可建议用人单位申请工伤认定。工伤认定由人力资源和社会保障部门负责，对受伤害是否为工伤进行行政确认。认定后，可进行劳动能力鉴定，并根据《工伤保险条例》规定确定赔偿项目和标准。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起民事诉讼。

法律分析

在进行工伤治疗时，用人单位应承担垫付医疗费的责任。尽量避免自己先行垫付医疗费用，以免在后续处理工伤过程中陷入被动局面，无论是协商解决还是寻求法律支持都可能会对个人产生不利影响。

第二步，收集劳动关系的相关证明，这一点相当关键。劳动关系证明材料是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序；没有劳动关系证明，不要轻易启动工伤认定程序，否则也可能使自己处于非常被动的局面；

第三步，进行工伤认定。工伤认定是由人力资源和社会保障部门对所受伤害是否属于工伤进行的行政确认，是处理工伤最为重要的一步。如果单位认可是工伤，劳动者可以建议用人单位去申请工伤认定。

需要注意的是，第一、只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定，不要盲目相信企业认可工伤的承诺（注：极少数地区规定，没有参加工伤保险的，用人单位认可为工伤的，可以按工伤处理。）第二、自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。

第四步，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定也就是对工伤受伤程度进行伤残评定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。

第五步，申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。根据鉴定的伤残等级以及《工伤保险条例》的规定，可以确定工伤赔偿的项目和工伤赔偿标准，可以与用人单位先行协商；协商不成的，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

结语

在进行工伤治疗时，用人单位应承担垫付医疗费的责任。尽量避免自己先行垫付医疗费用，以免在后续处理工伤过程中陷入被动局面。收集劳动关系的相关证明是申请工伤认定的必备材料，没有劳动关系证明，将无法启动下一步的工伤认定程序。进行工伤认定是处理工伤最为重要的一步，只有人力资源和社会保障局有权力作出工伤认定。自发生工伤事故或确诊职业病，最晚不要超过一年的时间去申请工伤认定。进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十八条 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。