根据我国相关法律规定，十一天的法定节假日（元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆）不得以补休的方式替代支付三倍工资。单位必须支付员工三倍的薪水。如果安排员工在休息日工作，也必须先安排相同时间的补休。如果无法提供补休，根据劳动法规定，应支付延长工作时间的工资和报酬。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十条规定，安排员工在法定节假日工作时，应支付员工延长工作时间的工资和报酬。
法律分析
根据我国相关法律的规定，元旦、春节、清明节、五一、端午、中秋、国庆等十一天的法定节假日，不能因为补休而拒付三倍的工资。换句话说，单位必须付三倍的薪水。如果安排劳动者休息日工作的，也应当先按同一时间安排补休。不能支付的，依照劳动法的规定支付延长工作时间的工资和报酬。根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十条：法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
拓展延伸
法定节假日加班是否能获得加班费？
根据劳动法规定，法定节假日加班是应当获得加班费的。根据《劳动法》第四十一条的规定，对于法定节假日加班，用人单位应当按照不低于工资的300%支付加班工资。也就是说，如果在法定节假日上班并且需要加班工作，您有权利获得不低于正常工资的300%的加班费。因此，根据劳动法的规定，法定节假日加班是应当获得加班费的，您有权利要求用人单位按照规定支付您相应的加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，您可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
结语
根据我国劳动法的规定，法定节假日加班应当获得加班费。根据相关法律文件，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应按照不低于工资的300%支付加班工资。如果用人单位未按规定支付加班费，您有权利向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。请注意，法定节假日补休不能拒付三倍工资，单位必须支付三倍的薪水。
法律依据
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》
第七十条：休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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