工伤申报主体是用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织。申请时限为事故伤害发生之日或被诊断为职业病起30日内，可适当延长。未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

法律分析

工伤申报主体是用人单位、工伤职工本人或其近亲属、用人单位的工会组织或其上级工会组织。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

拓展延伸

工伤事故发生后应如何妥善处理？

工伤事故发生后，应立即采取以下措施进行妥善处理：首先，确保伤者的安全，及时将其转移到安全地点，并进行必要的急救措施。其次，立即通知相关部门，如劳动保障部门和医疗机构，报告事故并寻求帮助和指导。同时，收集事故现场的证据，包括照片、视频和证人证言等，以便后续的调查和赔偿程序。此外，及时向雇主报告工伤事故，并按照规定的程序提交工伤申报材料，以便获得相应的工伤赔偿和医疗补偿。最后，积极配合相关部门的调查工作，并根据法律法规的要求，参与相应的调解或诉讼程序，维护自身的合法权益。通过以上措施，可以确保工伤事故得到及时妥善处理，保障伤者的权益和安全。

结语

合理的工伤申报对于保障工伤职工的权益至关重要。用人单位、工伤职工本人或其近亲属、工会组织都可以成为工伤申报主体。及时提出工伤认定申请是必要的，如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也有权向社会保险行政部门提出申请。工伤事故发生后，应立即采取适当措施，确保伤者的安全并通知相关部门。同时，及时提交工伤申报材料，积极配合调查工作，维护自身权益。通过这些措施，可以保障工伤事故的及时妥善处理，维护伤者的权益和安全。

法律依据

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。