培训费违约金的法律规定主要包括如下：
1、在培训合同中，可以约定违约金。如果培训学员违约不参加培训，按照约定应当支付违约金的，应当照约定支付违约金；
2、培训费违约金的数额一般不得超过培训费用的百分之三十，违约金可能被认定为无效；
3、培训机构未能按照合同约定提供培训服务，也构成了违约，应当承担相应的违约责任。如果培训机构未能提供服务的原因是由于不可抗力等因素造成的，应当根据相关法律规定进行处理；
4、培训机构未在培训合同中明确约定违约金的数额，应当根据合同履行的难易程度、违约后对双方造成的损失程度等因素，由法院或仲裁机构进行裁定。
培训费违约金是指在培训机构和学员签订培训协议时，约定学员未按时缴纳培训费用或中途退学的违约金金额：
1、培训费违约金的金额在培训协议中需要明确约定，并且应当合理，不能过高；
2、在签订培训协议时，建议学员仔细阅读合同条款，了解培训费违约金的约定和金额；
3、学员未按时缴纳培训费用或中途退学，培训机构有权要求学员支付违约金；
4、学员不同意缴纳违约金，培训机构有权采取法律手段维护自己的合法权益。
综上所述，培训机构在约定培训费违约金时，应当遵循相关法律法规和道德规范，不得涉及到违法行为或违背公序良俗的行为。同时，培训机构在约定培训费违约金时，也需要合理，不能过高，否则可能会引起消费者的不满和投诉。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
