法定节假日上班需支付劳动者3倍工资，包括元旦、春节(除夕、初一、初二)、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节(10月1日至3日)。具体而言，元旦一天，春节三天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天需支付三倍工资。
法律分析
根据规定法定节假日为:元旦、春节(除夕,初一,初二)、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节(10月1日至3日),以上时间段上班,用人单位都应支付劳动者3倍工资。法定假日三倍工资分别是元旦一天，春节三天，清明一天，劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
拓展延伸
法定节假日工资调整政策及适用范围
根据我国劳动法规定，法定节假日是指国家规定的休息日，包括春节、清明节、劳动节、国庆节等。在法定节假日工作的员工，根据相关政策，享受三倍工资待遇。具体适用时间根据节假日的具体安排而定，通常是在法定节假日正式生效的日期和时间段内。需要注意的是，不同地区和行业可能会有不同的具体规定和执行细则。因此，雇主和员工应当仔细研究相关法律法规，了解具体的适用范围和条件，以确保合法权益的保障。
结语
合理保障劳动者权益，是我国劳动法的重要原则。根据规定，法定节假日工作的员工应享受三倍工资待遇，确保合理的劳动报酬。具体适用时间根据节假日安排而定，需注意地区和行业的差异。雇主和员工应深入研究相关法律法规，确保权益合法保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
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