《中华人民共和国劳动法》第44条规定的三种支付薪酬方式改写如下：

1.延长劳动时间应不低于1.5倍工资。

2.休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资。

3.法定节假日工作支付薪酬不低于三倍工资。

根据劳动法规定，加班工资应按规定支付，法定节假日和休息日工作有特殊薪酬标准，用人单位不得违法不支付加班费。

法律分析

以下是对《中华人民共和国劳动法》第44条规定的三种支付薪酬方式进行改写,保持其意义不变:

1. 延长劳动时间应不低于1.5倍工资

- 规定:用人单位应当将劳动时间延长至员工工资标准的两倍以上。

2. 休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资

- 规定:用人单位在安排劳动者在休息日工作时,应当支付不低于员工工资标准的两倍工资。

3. 法定节假日工作支付薪酬不低于三倍工资

- 规定:用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时,应当支付不低于员工工资标准的三倍工资。

一、加班工资规定

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300％的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200％的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150％的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

二、法定节假日的范围：

1、《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

2、法定节假日是三倍工资，具体规定如下《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拓展延伸

今年国庆加班有6倍工资吗

今年国庆加班没有6倍工资。国庆加班算三倍工资，劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以2倍。法定节假日加班费的计算方法：月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以3倍。根据《中华人民共和国劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定，用人单位应当按照一定标准支付员工薪酬。其中，延长劳动时间应不低于1.5倍工资，休息日工作又不能安排补休的支付薪酬不低于两倍工资，法定节假日工作支付薪酬不低于三倍工资。此外，在法定节假日期间，用人单位还应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，在休息日期间则应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。同时，用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。法定节假日的范围也在规定之中。总之，用人单位应当按照规定支付员工薪酬，保障员工的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。