一、不正当男女关系打胎违法吗
不算犯法。“夫以妻擅自中止妊娠侵犯其生育权为由请求损害赔偿的，人民法院不予支持；夫妻双方因生育问题发生纠纷，致使夫妻感情破裂，一方请求离婚经调解无效的，人民法院应准予离婚。”这项规定给予了妇女自主决定生育的权利。
从上述条文中，可以看出：
第一，当夫妻双方的生育权发生冲突的时候，女性的生育决定权优先于男性的生育决定权；
第二，生育权的实现有赖于双方的合意与配合，任何一方不得强迫对方配合自己实现生育权，不得干涉对方的“拒绝生育权”。
在男方不知情的情况下可以私自打胎吗
根据《妇女权益保护法》第五十一条之规定，妇女有按照国家有关规定生育子女的权利，也有不生育的自由。
但这并非表明法律剥夺了“男人的生育权”，而是因为女性在怀孕、生产和抚养子女的过程中承担比男性更多的风险和艰难困苦，所以更多地赋予女性生育自由，体现了对妇女群体的人文关怀和特殊保护。
其次，男子的性权利和生育意愿是要通过女性这一主体才能实现的。任何违背女性意志的男性强权都是违反妇女人权的违法行为。
此外，在男方坚持要孩子而女方不愿生育的情况下：如果由男方做主，就意味着丈夫在生育上享有对妻子身体和意志的强制权，这将以女性人身自由的丧失和身心被摧残为代价；而将生育决定权赋予女方，在某种程度上可能委屈了男方，但其最坏的结果是双方离婚，男方可以重新选择其他愿意生育子女的异性再婚，女方可以重新选择不逼迫其生育子女的异性再婚。
二、流产期间能辞退吗
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产。如在这期间被辞退，员工享有经济补偿金二倍赔偿金。
法律规定
根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工怀孕3个月流产的，给予产假15天。
根据《劳动合同法》第四十二条(四)项规定，女职工产假期间，非本人严重违法违纪，具有第三十九条规定的法定过错，用人单位不得解除合同。否则，属于违法解除合同。
用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，无需支付经济补偿金。违法解除合同的，女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年2个月工资支付赔偿金。
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