劳动者在单位遭受欺诈、胁迫等不公平待遇时，可以主动离职并得到经济补偿。同时，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等违法行为也可解除劳动合同。此外，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动者劳动，或违规指挥冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条。

法律分析

劳动者在单位有以下行为时主动离职的，可以依法得到经济补偿：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

拓展延伸

工厂保安员调离岗位进入生产车间，是否符合规定？

根据相关规定，工厂保安员调离岗位进入生产车间并不属于违规行为。这种调动可能是出于安全和保障生产的考虑。生产车间通常需要保安员的存在，以确保工作场所的安全和秩序。保安员在生产车间的职责可能包括监控设备、巡逻、管理人员进出等。因此，工厂保安员调离岗位进入生产车间是为了满足工作需要，保障生产过程的正常进行，符合规定。然而，具体情况可能因工厂规模、安全要求和管理制度等因素而有所不同，建议在调动前与相关部门进行沟通和确认，确保符合公司内部的规章制度。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者在单位有欺诈、胁迫等行为时主动离职，可以获得经济补偿。同样地，用人单位若未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况，劳动者有权解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由来强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。工厂保安员调离岗位进入生产车间通常是为了安全和保障生产的需要，但具体情况应与相关部门沟通和确认，以符合公司内部规章制度。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。