根据《劳动合同法》，劳动者提前30天通知用人单位可以解除劳动合同，而用人单位在无过失性辞退的情况下，需提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资后才能解除劳动合同。无过失性辞退情形包括劳动者患病或非工伤后不能从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整后仍不能胜任，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行且未能达成协议的情况。

法律分析

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

拓展延伸

如何与雇主协商提前辞职的最佳策略

在与雇主协商提前辞职时，有几个关键策略可以帮助您达到最佳结果。首先，提前一个月辞职可能会对雇主造成一定的困扰，因此要提前与雇主沟通，并解释您的原因和动机。其次，提供解决方案，例如帮助招聘和培训新员工，或者提供充分的交接时间和文件整理。此外，确保遵守劳动合同中的任何提前通知条款，并与雇主商讨任何可能的违约赔偿。最重要的是保持专业和礼貌，展示您的诚意和合作态度。通过这些策略，您可以更好地与雇主协商提前辞职，并确保双方的利益得到尽可能的平衡和满足。

结语

提前三十日通知解除劳动合同是劳动者在特定情形下的权利。在与雇主协商解除劳动合同时，应采取一系列策略以达到最佳结果。首先，提前与雇主沟通并解释原因和动机。其次，提供解决方案，如帮助招聘和培训新员工，提供充分的交接时间和文件整理。同时，遵守劳动合同中的通知条款，并商讨任何可能的违约赔偿。最重要的是保持专业和礼貌，展示诚意和合作态度。通过这些策略，可以更好地与雇主协商解除劳动合同，实现双方的利益平衡和满足。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。