工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资，十级伤残为7个月工资；劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律分析
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤赔偿金额计算标准及申请流程
工伤赔偿金额的计算标准和申请流程是根据相关法律法规进行确定的。根据《劳动保障法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿金额包括医疗费、伤残补助金、死亡补助金和丧葬费等。具体计算方法是根据工伤程度、工资收入以及工龄等因素综合考虑。申请工伤赔偿需要提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用清单等，并按照所在地的规定向劳动保障部门提交申请。劳动保障部门将会进行审核和评估，并根据实际情况确定具体的赔偿金额。申请人可以根据需要提供相关证据和理由进行申诉，以维护自己的合法权益。
结语
根据相关法律法规，工伤赔偿金额的计算标准和申请流程需遵守。伤残补助金的支付按照不同伤残等级进行，具体标准为七至十级伤残分别为13、11、9和7个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。申请工伤赔偿需提供相关证明材料，并按规定向劳动保障部门提交申请。劳动保障部门将审核评估并确定具体赔偿金额。申请人可提供证据和理由进行申诉，维护自身合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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