根据劳动法规定，劳动者享有辞职的法定权利，无需提供理由并且不需要雇主同意。在劳动合同解除时，劳动者应提前30天书面通知雇主，如果在试用期内，提前通知期限为3天。一旦辞职生效，雇主应当一次性支付劳动者所有应得的工资。
法律分析
没有提前30天辞职会有工资，在劳动合同解除时一次性付清。辞职属于劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，不需要理由，也不需要用人单位同意。劳动者辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，期满解除劳动合同。
拓展延伸
辞职后是否能获得未来30天的工资？
在一般情况下，如果您提前30天辞职，通常是有权获得未来30天的工资的。这是因为辞职通常需要提前通知雇主一定的时间，以便他们能够做出相应的安排。根据劳动法的规定，雇主应当支付您在这个通知期间内的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。有些雇佣合同可能规定了不同的通知期限或其他特殊条款。因此，建议您在辞职前仔细阅读合同，并与雇主进行沟通，以确保您的权益得到保障。如果有任何疑问，最好咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获取准确的法律建议。
结语
辞职是劳动者单方面解除劳动合同的法定权利，通常需要提前30天书面通知雇主。根据劳动法规定，辞职后应当获得未来30天的工资。然而，具体情况可能因国家、地区和雇佣合同而异。建议您在辞职前仔细阅读合同，并与雇主沟通，以确保您的权益得到保障。如有疑问，请咨询专业律师或劳动法律顾问，获取准确的法律建议。
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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