法律分析：
向企业劳动者工资的，对劳动者的经济证明应根据劳动者在本的劳动者年限计算，按照每一个满一年可实现的收入的计算，劳动者劳动者单位支付工资的一年。 ，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业总数百分之十以上的，提前三十天向指定人员或单位说明情况，根据员工的意见后，裁减人员经向劳动行政部门部门报告，裁减人员：（一）可以进行重整整顿；（二）生产经营发生严重拖累的；（二）企业生产、重大技术创新经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同确定时所提及的重大经济情况的重大变化，聘用合同无法履行的。裁减人员时间，应优先留用下列人员：（一）与本单位确定长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位无固定期限劳动合同的（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的或劳动合同的。用人单位符合本条第一款。第四十七条经济证明劳动者在本单位工作的，应当通知裁减人员，并在招减条件下优先使用被裁减的人员。
劳动者支付一个月工资的经济证明，劳动者支付一个月工资的经济证明。者月工资超出用人单位属于直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付经济证明的标准职工月平均工资三倍的支付，向其支付本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同停止或终止前十二个月的平均工资。
下载本文