根据相关规定，如果企业破产清算导致劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在该单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。对于工作满六个月以上但不满一年的劳动者，按一年计算支付经济补偿；对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
企业破产清算终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
企业破产清算后员工补偿金的权益保障与申请流程
企业破产清算后，员工补偿金的权益保障与申请流程至关重要。在破产清算过程中，员工的合法权益应得到充分保障。根据相关法律法规，员工补偿金是优先受偿的债权之一。在申请补偿金时，员工需要准备相关证明材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。申请流程一般包括向劳动保障部门提交申请、提供相关证明材料、等待审核和审理等环节。一旦申请获批，员工将获得相应的补偿金。为确保权益得到保障，员工应及时了解相关政策法规，咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到最大程度的保护。
结语
企业破产清算终止劳动合同时，员工补偿金的权益保障至关重要。根据相关法律法规，员工应获得经济补偿。申请补偿金需要准备相关证明材料，并按照申请流程进行申请和审理。员工应及时了解政策法规，咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自身权益得到最大程度的保护。企业破产清算后，员工的合法权益应得到充分保障，补偿金是优先受偿的债权之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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