企业破产员工补偿金清算方式：根据劳动合同终止，按工龄支付经济补偿；工资高于平均工资三倍的按平均工资三倍支付，最长不超过12年；如企业财产不足清偿要求，则按比例分配，高级管理人员工资按平均工资计算。

法律分析

企业破产员工补偿金清算方式如下：

1、企业被依法宣告破产的，劳动合同终止，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算如下：

（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

（4）劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、若企业破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

企业破产后，员工补偿金的清算程序和权益保障措施有哪些？

企业破产后，员工补偿金的清算程序和权益保障措施是根据法律规定进行的。首先，清算程序包括确定债权债务、编制清算方案、召开债权人会议、清算资产并偿还债务等步骤。员工补偿金的清算通常按照劳动合同、劳动法和相关规定进行计算和支付。其次，为保障员工权益，法律规定了一系列措施，如优先受偿权、劳动者优先雇佣权、劳动保障基金等。此外，法律还规定了雇主违法破产的责任和惩罚措施，以保护员工的合法权益。综上所述，企业破产后，员工补偿金的清算程序和权益保障措施是为了确保员工能够合法获得应得的补偿，并维护其合法权益。

结语

企业破产后，员工补偿金的清算程序和权益保障措施是为了确保员工能够合法获得应得的补偿，并维护其合法权益。根据法律规定，破产企业应按照一定的计算方式向员工支付经济补偿，确保他们的劳动权益得到保障。同时，如果破产财产不足以清偿所有债权要求，法律还规定了按比例分配的原则。此外，为进一步保障员工权益，法律还规定了优先受偿权和劳动者优先雇佣权等措施。综上所述，企业破产员工补偿金的清算程序和权益保障措施旨在确保员工的合法权益得到充分保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。