公司应及时报警，由警方依法处理员工私拿公司物品的行为。如果构成盗窃罪，公安机关将立案追究刑事责任；如果不构成犯罪，可由公安机关给予治安处罚。同时，公司可要求员工承担赔偿损失的民事责任。
法律分析
员工私自拿公司物品，公司应该及时报警，由警方根据调查情况依法处理：如果盗窃金额较大，构成盗窃罪的，由公安机关予以刑事立案以追究其刑事责任；如果不构成犯罪的，则可以由公安机关予以治安处罚。在公安机关追究员工的法律责任的同时，公司仍可以要求员工承担赔偿损失的民事责任。
拓展延伸
员工物品借用违规行为的应对策略
员工物品借用违规行为的应对策略是公司管理中不可忽视的重要环节。首先，公司应建立明确的员工行为准则，明确规定员工对公司物品的使用权限和限制，以及违规行为的后果。其次，加强内部监督与控制机制，例如实施物品借用登记制度，定期进行盘点和检查，确保员工行为符合规定。同时，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德素养，让他们明白违规行为的危害性。对于违规行为的处理，应根据具体情况采取适当的处罚措施，例如警告、罚款或纪律处分等，以起到警示作用。最后，建立有效的举报机制，鼓励员工主动举报违规行为，保障举报人的权益。通过以上措施的综合运用，可以有效应对员工物品借用违规行为，维护公司的利益和正常运营秩序。
结语
员工私自拿公司物品，公司应及时报警，警方将依法处理：若盗窃金额较大构成盗窃罪，公安机关将追究刑事责任；若不构成犯罪，可予以治安处罚。公司可要求员工承担民事责任。应对策略包括建立明确行为准则、加强内部监督与控制、提高员工法律意识与道德素养、采取适当处罚措施，并建立有效举报机制。综合运用这些措施，可有效应对员工物品借用违规行为，维护公司利益和运营秩序。
法律依据
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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