男职工生育保险报销比例并非按比例，而是根据不同情况给予一次性生育补贴。男性需满足国家计划生育政策规定和法定生育条件，单位需连续缴纳生育保险费满10个月以上。生育保险费用由单位缴纳，若男女双方都有生育保险，则待遇由女方单位办理，男方不享受；若女方无生育保险，则男方单位可代为报销享受50%待遇。相关法律规定在《中华人民共和国社会保险法》中详细规定了生育保险的缴纳和待遇。

法律分析

一、男职工生育保险报销比例是怎样的?

1、男职工可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。也即男职工生育保险并不是按照一定的比例来报销的。

2、生育保险报销条件：

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;

(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费满10个月以上，但是不含补缴、欠缴和中断缴费的情况。

3、男人需要交生育保险。生育保险费用由公司缴纳。如果男女双方都缴纳了生育保险，则生育保险待遇由女方单位办理男方不享受，若女方没有生育保险，则可以用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受生育保险50%的待遇。

二、与生育保险有关法律的规定

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用;

(二)计划生育的医疗费用;

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假;

(二)享受计划生育手术休假;

(三)法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

单位不仅会给本单位的女性职员缴纳生育险，也会给男性职员缴纳。如果女性职员在流产或者是生育时，单位已经履行了自己缴纳生育保险费的义务，那么女性、男性职员可以享有生育保险待遇。

结语

男职工生育保险并非按比例报销，而是根据一次性生育补贴标准进行申请。符合国家计划生育政策和条件的男职工，可以享受不同情况下的生育补贴。生育保险费用由公司缴纳，若男女双方都缴纳生育保险，则待遇由女方单位办理，男方不享受；若女方没有生育保险，则可用男方单位的名义到社保部门办理报销，享受50%的待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位已缴纳生育保险费的职工享受生育保险待遇，生育医疗费用和生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。