工伤公司不赔偿，可按以下步骤维权：1、申请工伤认定；2、等待认定决定；3、单位不承认工伤时需承担举证责任；4、协商解决；5、申请仲裁；6、起诉法院。法律依据：《工伤保险条例》第62条。用人单位未参加工伤保险，需补缴费用并支付工伤待遇。补缴后，工伤保险基金和用人单位共同支付新发生的费用。

法律分析

发生工伤公司不赔偿的，可以按如下步骤维权：

1、先申请工伤认定；

2、等工伤认定决定；

3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；

4、能协商就双方协商；

5、协商不成申请仲裁；

6、向法院进行起诉。法律依据：发生工伤公司不赔偿的，可以按如下步骤维权：1、先申请工伤认定；2、等工伤认定决定；3、单位不承认工伤时，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤；4、能协商就双方协商；5、协商不成申请仲裁；6、向法院进行起诉。法律依据：《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

拓展延伸

公司拒绝支付工伤保险赔付，如何维护员工权益？

当公司拒绝支付工伤保险赔付时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与公司进行沟通，了解拒绝支付的具体原因，并提供相关证据以证明自己的合法权益。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，请求调解或提起申诉。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权方式，如起诉公司要求支付赔偿。此外，积极收集证据，包括医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。最重要的是，保持耐心和坚定，坚信自己的权益应得到保障，不放弃追求正义的努力。记住，法律是保护我们的利器，合法维权是我们的权利和选择。

结语

当公司拒绝支付工伤保险赔付时，员工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，与公司进行沟通，了解拒绝支付的原因，并提供相关证据证明自己的合法权益。如沟通无果，可寻求劳动监察部门或工会的帮助，请求调解或提起申诉。同时，咨询专业律师，了解法律途径和维权方式，如起诉公司要求支付赔偿。此外，积极收集证据，包括医疗记录、证人证言等，以支持自己的主张。保持耐心和坚定，坚信自己的权益应得到保障，不放弃追求正义的努力。法律是保护我们的利器，合法维权是我们的权利和选择。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第八章 附 则 第六十五条 公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。

财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。