法律分析：1、企业人员状况及分流安置原则职工安置方案应对企业的职工构成情况及分流安置的整体性原则进行介绍说明。2、职工劳动关系的变更、解除以及重新建立劳动关系处理是职工安置方案之主体内容，主要影响因素有：1）职工对于劳动关系变更/解除/重新建立的接受程度；2）对于继续留用的职工，可能涉及劳动关系主体的变更，即与原用人单位解除劳动关系，并与新用人单位建立劳动关系；3）对于需要分流至社会的职工，主要涉及劳动关系解除以及经济补偿支付问题。职工安置方案应针对涉及职工利益的各类具体情形制定相应的安置措施，譬如：不同情形下工作年限计算、经济补偿计算及支付办法、重新签署劳动合同的期限和次数计算等问题。3、与劳动关系相关的社保关系及组织关系的接续或转移职工劳动关系发生变更或解除的，职工安置方案应对职工养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社保关系及组织关系（党团关系等）的接续或转移及后续缴费事项进行安排。4、企业未依法履行法定义务的处理办法企业未依法履行法定义务的情形包括但不限于拖欠职工工资、欠缴（包括未缴纳和未足额缴纳）各项社保费用或住房公积金等。针对前述情形，职工安置方案应对如何补救、补发和补缴事宜进行明确和具体的约定。5、如有职工主张偿付工资、福利、社保、经济补偿等费用或发生其他纠纷时的相关安排如有职工主张偿付工资、福利、社保、经济补偿等费用或发生其他纠纷，职工安置方案应对相关争议的处理方和责任承担方进行明确约定。6、特殊职工的处理企业在重组的背景下，可能需要与一部分职工解除劳动合同。在无法协商一致的情况下，需要依法单方解除劳动合同，其中以《劳动合同法》第四十条第（三）项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”为由解除较为普遍。而根据《劳动合同法》第四十二条的规定，对于特殊职工（主要指职业病或工伤职工、医疗期职工和“三期”女职工等）不得据此解除劳动合同，因此在制定安置方案时应当予以考虑。同时，特殊职工（主要是工伤职工）在提出解除劳动关系时享有特殊待遇（包括一次性伤残就业补助金等），因此如果存在工伤职工的，一般会在职工安置方案中将工伤职工的待遇予以单独明确。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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