法律分析：在调查中涉及到员工隐私的问题需要谨慎处理。根据法律，雇主有义务保护员工的隐私权，但也有权进行必要的调查。在涉及员工隐私的调查中，需要考虑以下几点：
1. 合法性：调查必须有合法性，不能违反法律、法规或公司规定。
2. 透明度：雇主需要告知员工调查的目的、范围和方式，并征得员工同意。调查过程中要确保公正、公平，不能偏袒任何一方。
3. 隐私保护：在调查中，雇主需要尽可能保护员工的个人隐私，不得擅自公开或传播员工的个人信息，包括但不限于身份证号、通讯地址、电话号码等敏感信息。
4. 赔偿责任：如果调查过程中造成了员工的损失或伤害，雇主需要承担相应的赔偿责任。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有合法权益，单位应当保障劳动者的合法权益。”
2. 《劳动合同法》第四十五条：“用人单位应当履行以下义务：…（七）保护劳动者的合法权益，尊重劳动者的人格尊严。”
3. 《中华人民共和国个人信息保护法》第四条：“个人的基本权利不受侵犯，个人信息应当受到保护。”
4. 《中华人民共和国民法典》第十条：“人格权受到侵害的，有权要求停止侵害，消除影响，赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。”
综上所述，调查中涉及到员工隐私的问题需要遵守相关法律法规和公司规定，保护员工的合法权益和个人隐私，确保调查过程公正、公平。如果因调查造成员工损失或伤害，雇主需要承担相应的赔偿责任。
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