工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资、克扣工资，劳动者可投诉。未签劳动合同，劳动者可要求双倍工资。公司未按时发放工资，劳动者可辞职并要求补偿。劳动者可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁。拒不执行劳动仲裁裁决，可申请法院强制执行。
法律分析
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资，劳动者可以到人力资源和社会保障局或劳动局监察大队投诉。未签劳动合同的，劳动者可以要求双倍工资。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
拓展延伸
法律角度下，未签订合同的情况下，公司是否有拖欠工资的权利？
根据法律角度来看，未签订合同的情况下，公司通常是没有拖欠工资的权利的。根据劳动法的规定，雇主与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同是保障双方权益的法律依据，没有合同的情况下，双方的权利和义务将难以明确界定。在没有合同的情况下，公司仍然需要按照劳动法的规定支付员工的工资。如果公司拒绝支付工资，员工可以通过法律途径维护自己的权益，申请劳动仲裁或者提起诉讼。因此，未签订合同并不意味着公司有权利拖欠工资。劳动法的保护下，员工应当获得应得的工资报酬。
结语
根据法律角度来看，未签合同的情况下，公司无权拖欠工资。劳动法规定雇主与员工需签订劳动合同，明确权利和义务。合同是双方权益的法律依据，无合同则难明确权利。无合同时，公司须按劳动法支付工资。如公司拒付，员工可通过法律途径维权，申请仲裁或提起诉讼。未签合同并不授权公司拖欠工资。劳动法保护下，员工应获得应得报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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