劳动合同对离职有限制，需协商或提前通知公司。未签劳动合同需支付双倍工资。根据《劳动法》，建立劳动关系应订立书面合同。未订合同需一个月内补办。用工前签订合同则劳动关系自建立日起生效。

法律分析

没有签劳动合同不可以随时离职的，还需和公司协商一致，或者提前30天通知公司离职。但是，公司有义务和劳动者签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。法律法规：《中华人民共和国劳动劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

拓展延伸

辞职前需要提前多久通知雇主？

在辞职前通知雇主的时间要根据具体情况来确定。一般来说，提前两周通知是常见的做法，这样可以给雇主足够的时间来做出相应的安排和调整。然而，具体的通知期限可能会受到雇主政策、合同条款或行业惯例的影响。有些公司可能要求更长的通知期，特别是对于高级职位或关键岗位的员工。因此，在决定辞职前，建议您仔细阅读您的雇佣合同或与雇主的协议，并与人力资源部门或上级沟通，以确定适用的通知期限。及时、诚实地与雇主沟通将有助于保持良好的职业形象和关系。

结语

在辞职前通知雇主的时间要根据具体情况来确定。一般来说，提前两周通知是常见的做法，这样可以给雇主足够的时间来做出相应的安排和调整。然而，具体的通知期限可能会受到雇主政策、合同条款或行业惯例的影响。因此，在决定辞职前，建议您仔细阅读您的雇佣合同或与雇主的协议，并与人力资源部门或上级沟通，以确定适用的通知期限。及时、诚实地与雇主沟通将有助于保持良好的职业形象和关系。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。