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我是一名长期夜班保安,每班12小时,上班打瞌睡,公司拍照罚款,这合法吗
2023-09-30 22:21:46 责编:小OO
文档

保安夜班睡觉被罚款是否合法,需根据情况判断。如劳动合同及公司规章明确要求,公司可处罚员工,但罚款不得超过月工资的20%。若公司无相关制度,不可随意扣工资,员工可要求赔偿。罚款与罚金的区别在于:法律性质、执法机关、适用对象和法律依据不同。根据《工资支付暂行规定》第十六条,若劳动者因个人原因给单位造成经济损失,单位可要求赔偿,扣除不超过月工资的20%。如扣除后低于最低工资标准,则按最低工资支付。

法律分析

保安夜班睡觉被罚款是否合法,需要按照情况界定:

1、如果劳动合同以及公司规章中有明确要求,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但是罚款金额不可以超过当月工资的百分之二十;

2、如果公司没有相关制度,则不可以随意扣除员工工资,员工可以就罚款事宜向公司索要赔偿。

罚款和罚金的区别是什么

1、法律性质不同。罚款属于行政处罚,而罚金则属于刑事处罚;

2、执法机关不同。罚款一般由行政执法机关决定,而罚金则由人民法院依法判决;

3、适用对象不同。罚款适用于违反行政法律、法规尚未构成犯罪的一般违法分子,而罚金则适用于违反刑事法律的犯罪分子;

4、法律依据不同。人民法院判处罚金的法律依据是《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国刑事诉讼法》。行政机关作出罚款决定的法律依据是《中华人民共和国行政处罚法》。

:《工资支付暂行规定》第十六条法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

结语

根据《工资支付暂行规定》第十六条,对于保安夜班睡觉被罚款是否合法的问题,需要根据具体情况来界定。如果劳动合同和公司规章中明确规定了罚款事项,公司可以对员工在岗期间的行为进行处罚,但罚款金额不得超过当月工资的百分之二十。如果公司没有相关制度,则不得随意扣除员工工资,员工可以向公司索要赔偿。此外,罚款和罚金在法律性质、执法机关、适用对象和法律依据等方面存在差异。因此,合理且合法的罚款应遵循相关法律法规的规定。

法律依据

中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。

用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。

中华人民共和国劳动法(2018修正):第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。

劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

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