公司合并后，员工和原公司签订的劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
一、如何处理实际工作单位与合同签订单位不一致
实际工作单位与合同签订单位不一致处理如下：
1、用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务；
2、经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。
实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。
二、公司搬迁员工不去需要赔偿吗
公司搬迁，员工不去，没有经济补偿。
企业在本市行政区域内搬迁，职工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企业提供交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动合同继续履行。
原劳动合同继续履行的，企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，企业不得擅自降低职工薪酬待遇；
职工在本企业工作年限连续计算，双方可在劳动合同中注明职工在本企业的工作年限。
三、公司合并员工不签合同有赔偿吗
公司合并员工不签合同一般没有赔偿。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但劳动地点和劳动岗位变更的，员工不签合同有赔偿，公司应当支付经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国公司法》第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
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