劳动合同期满，双方协商一致可续订合同，未办理手续但继续工作即视为继续履行合同。解除合同需提供有效证明，劳动者可凭证明直接办理失业登记并领取失业保障金。若约定提前30天通知终止合同，公司只提前一周通知则违约，应支付一个月工资的违约金。
法律分析
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料，直接办理失业登记手续。就可以领取失业保障金。如果劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么公司只提前一周通知是违约了，应按照约定支付违约金，一般是一个月工资。
拓展延伸
劳动合同解除前的通知要求
根据劳动法规定，劳动合同解除前的通知要求是雇主或雇员在解除劳动合同前必须提前通知对方一定的时间。这个通知期限可以根据具体的劳动合同、法律和相关规定来确定。通常情况下，通知期限应该是合理的，以便给对方充足的时间做出相应的安排。通知的方式可以通过书面形式或口头通知，但最好是书面形式以确保证据。劳动合同解除前的通知要求是为了保护劳动双方的权益，确保解除合同的公平性和合法性。
结语
根据劳动法规定，劳动合同解除前的通知要求是为了保护劳动双方的权益，确保解除合同的公平性和合法性。根据劳动合同的约定，如果公司未提前30天通知劳动者终止劳动合同，视为违约，应支付违约金，通常为一个月工资。劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续，以领取失业保障金。劳动合同期满后，双方协商一致可以续订劳动合同，并在期满前办理续订手续。如未办理终止或续订手续，劳动者继续工作形成事实劳动关系。在解除或终止劳动合同时，用人单位应在7日内出具有效证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
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