本文介绍了劳动者在用人单位拖欠工资时可以采取的投诉和申请途径。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，劳动者可以要求支付工资、经济补偿金和双倍工资，也可以主张解除劳动关系并要求支付未签订劳动合同的双倍工资。在申请劳动仲裁时，需要注意程序稍多和专业人士指导。
法律分析
如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动者可以投诉当地的劳动监察部门,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。
一、不做了，老板不给工资怎么办
如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、离职半个月单位不发工资怎么办
上班半个月后辞职，老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门]进行投诉或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
拓展延伸
民工干活老板不给钱怎么办
老板拖欠农民工工资的，被拖欠工资的农民工可以到劳动监察部门投诉老板，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；
如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者也可以直接申请劳动仲裁要求单位支付工资。
结语
劳动者在遇到用人单位拖欠工资的情况时,可以采取多种途径进行维权。可以向当地的劳动监察部门进行投诉,或者向劳动仲裁机构申请仲裁。如果未及时支付工资,除了可以要求支付工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等。在处理过程中,可能需要专业人士的指导,但只要权益得到维护,自己的权益就会得到有效保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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