公司合并对员工的影响及补偿问题。员工不愿接受变更合同，可解除合同并获得经济补偿。被兼并方员工由兼并方接收，原劳动合同主要内容保持不变以保护员工利益。重新签合同时，只需改变主体名称，无需支付经济补偿。解除合同除严重违纪外，需支付经济补偿。
法律分析
公司合并的对员工来说，视为变更合同的内容，员工不愿意去的，双方协商不成可解除合同，公司支付经济补偿金。关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，另外，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。
拓展延伸
员工权益保障：公司合并后员工是否享有赔偿权？
在公司合并后，员工是否享有赔偿权取决于具体情况和适用的法律法规。通常情况下，员工的权益应受到保护，包括获得赔偿。根据合并协议和相关劳动法规定，如果员工因合并而失去工作、薪资待遇、福利或其他权益，他们可能有权获得赔偿。这可能涉及到解雇补偿、遣散费、未支付工资、未使用年假等方面的赔偿。然而，具体赔偿金额和条件可能需要根据个案进行协商或通过劳动争议解决机构或法院来确定。因此，建议员工在公司合并后及时咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
结语
公司合并对员工来说，视为变更合同内容，员工不愿合并可解除合同，公司支付补偿金。被兼并方员工安置由兼并方承担，原劳动合同内容不变，保护员工利益。重新签合同时，除主体名称外，约定不变则无需支付补偿金。解除合同除严重违纪外，需支付补偿。员工赔偿权取决于具体情况和法律法规，可能包括解雇补偿、遣散费、未支付工资等。建议咨询律师了解权益和赔偿途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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