劳动合同约定明确，用人单位应提前通知或支付违约金；无约定则无通知义务。《劳动合同法》第46条规定，用人单位应支付劳动者经济补偿，包括解除劳动合同、协商一致解除、合同规定解除、合同终止等情形，以及法律规定的其他情形。

法律分析

1、以劳动合同有无明确约定为依据。劳动合同中明确约定的，用人单位应提前通知，没有通知的按约定支付违约金。如果劳动合同中没有约定，用人单位没有通知义务。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

劳动合同到期前单位是否需要书面通知员工？

根据劳动法的规定，劳动合同到期前，单位确实需要书面通知员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，单位在劳动合同期满前30日以书面形式通知员工是否续签或终止劳动合同。如果单位未提前通知员工，劳动合同将自动续签。这一规定旨在保护员工的合法权益，确保他们有足够的时间来做出决策和安排。因此，单位在劳动合同到期前必须书面通知员工，以充分保障双方的权益和义务。

结语

根据劳动合同是否明确约定通知义务，用人单位应提前通知并支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，若符合一定情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿。此外，根据劳动法第十五条，单位在劳动合同到期前需书面通知员工是否续签或终止劳动合同。这一规定旨在保护员工权益，确保他们有足够时间做出决策和安排。因此，单位在劳动合同到期前必须书面通知员工，以充分保障双方权益和义务。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。